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培訓留影
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人力資源總監(HRD)高端班
【開課時間】 2019-11-08
【學  制】 1年
【學習方式】 每2個月學習3天
【學  費】 29800元/人

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融貫實戰+案例教學
【項目背景】
新形式下,人力資源管理如何升級與應對?
在互聯網深度應用的新時代,傳統商業模式正在發生革命性的變化,這會對企業的人力資源管理模式產生了革命性的影響,是人力資源管理者面臨的重要課題!
人力資源總監,由一般作業性的實務工作者轉變為CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員,工業4.0大潮的沖擊下,需要弄清互聯網時代人力資源管理與傳統人事管理的區別,以應對新時代人力資源管理的新趨勢、新要求。
【教學模式】 案例教學、情景模擬、平臺交流。
【課程收益】
√ 在互聯網時代給人力資源管理帶來的新挑戰中,通過對本課程的系統學習,能夠為企業人力資源注入的新活力,帶來新思維。
√ 深刻理解人力資源管理與企業戰略統一和互動的關系
√ 了解如何招聘、留人,激勵與發展員工
√ 掌握人力資源管理、開發領域定性與定量的方法和工具
【課程安排】

        

《戰略人力資源規劃》

《創新思維與組織變革》

《企業文化建設》

戰略性人力資源規劃及行動設計

人力資源的管控新模式

互聯網+人力資源管理新趨勢互聯網+的人才盤點和組織發展

公司面臨的外部風險和挑戰

組織如何管控外部的不確定性

如何打造組織的靈活性

如何打造團隊新思維

企業文化的認知

聯想、華為的企業文化剖析

互聯網時代的企業文化建設

企業文化與企業績效的關系

         

《管理心理學與領導藝術》

教練式領導力

4D系統打造團隊領導力》

心理學的基本認識

用人與激勵的心理學原理

領導的用人心理

現代管理者必備能力

認識教練,教練的核心技巧

教練的心態和核心價值

職業生涯規劃與發展面談的輔導技巧

提升領導力的有效性

如何在團隊中加強信任和融合? 

如何在團隊中掌控沖突?

使用情緒和語言管理團隊

        

建立學習型組織,培訓與開發

《組織發展與培養體系建設》

《高效招聘與面試技巧》

培訓體系規劃、課程的管理

培訓的有效評估

有效的培訓管理培訓需求調研 

培訓體系構建的方法與流程

如何建立學習型組織及要素解析

組織能力如何建設?

從組織能力到員工能力

人才培養之關鍵人才梯隊

人才梯隊與繼任者計劃

HRBP勝任力構建與發展

員工素質模型設計

人才測評技術與實戰應用

選才的作用及選才的方式

招聘與面試核心技能訓練

人力資源規劃的招聘管理體系

勞動法規與員工關系管理

《績效考核與薪酬體系設計》

《高效溝通與卓越團隊建設》

員工入職、在職、離職風險控制

薪酬、社保、個稅管理風險控制

辭退員工---溝通技巧及情緒管控

違紀員工處理技巧與勞動爭議預防及仲裁訴訟技巧

戰略導向的績效管理體系設計

全面績效管理與企業競爭優勢

基于戰略的薪酬體系設計框架

績效面談與職業發展面談

薪酬體系的設計操作和方法

高效溝通的三大原則與策略

卓越團隊建設的方法與策略

團隊的能力建設

團隊溝通的技巧團隊的激勵

團隊沖突的處理

團隊發展不同階段的管理策略

【授課師資】 以清華知名教授和實戰派知名專家為主力陣容
【部分擬邀師資】
●馮芳:清華大學管理學碩士,北京大學人本管理研究中心副主任、研究員、高級咨詢顧問、高級講師,具有多年的企業管理咨詢經驗及培訓經驗,主要培訓領域為人力資源管理實用技術和職業精神塑造.
●李虹:清華大學教授,博導,清華大學心理系黨總支書記,清華大學總裁俱樂部專家委員會委員。香港大學 健康心理學博士。研究領域: 《健康心理學》 《決策心理學》 《管理心理學》。
●王曉毅:清華大學教授、博導。1999年4月獲國務院頒發的“政府特殊津貼。在研的課題有“魏晉玄學與官方儒學”(2004國家社會科學基金規劃項目)“郭象思想研究”(清華人文學院“985”調控項目)
●丁守海:中國人民大學教授,博士生導師,在華為市場部和人力資源部工作7年。擔任中國郵政,正大集團管理顧問。研究領域:《企業的人才戰略》  《組織變革管理》  《戰略管理》
●許玉林:中國人民大學副教授。美國加州伯克利大學高級訪問學者,博士生導師。
研究領域:《組織行為學》  《人力資源管理》  《組織設計與管理》
●李佳眉:我國著名的實戰派人力資源專家,是目前國內研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一,也是國內研究、構建中國企業人力資源管理模式的專家之一,李老師具備多年成功的企業人力資源管理實戰經驗,深諳中國企業人力資源管理的特點。
●尹文剛:中科院心理研究所博士生導師, 1991年獲英國倫敦大學心理學博士學位。中日友好醫院神經心理研究與康復中心臨床醫師,中國康復醫學會康復心理學會副主任委員。
●趙磊:清華大學公共管理學院博士后?,F為中共中央黨校國際戰略研究所副教授、臺港澳與國際關系研究室副主任、中央黨校亞太研究中心秘書長、北京外國問題研究會特邀研究員。
●梁源峰:清華大學河北院專家委員會委員☆ 中國百強講師☆ 北京源峰鼎輝管理咨詢有限公司創始人、首席顧問☆ 中國SOPP戰略管理體系創始人☆ 企業戰略管理、人力資源管理、股權激勵實戰專家。
●張守春:清華大學電機系畢業,美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士。曾任朗訊集團人力資源總部經理,華泰保險人力資源總監。先后擔任新浪網、新華人壽、五礦集團有色公司長期人事顧問。
●劉濤:曾任億利資源集團人力總監(代碼:600277)曾任快錢支付清算信息有限公司(中國領先的互聯網金融平臺)培訓總監。主講課程:《互聯網+人力資源管理新趨勢》  《人才梯隊建設》等。  
●徐沁:盛高咨詢董事長、著名企業并購整合專家?!肚把刂v座》特邀嘉賓。
主要作品有:《總經理與人力資源發展戰略》 《解密人力資源的開發與管理》
●冉斌:新加坡經濟管理學院領導力中心主任,加州工學院環球論壇主席,新加坡管理沙盤聯合會秘書長。
主講課程:《三國領導力沙盤》   《金字塔執行力沙盤》  《三國績效管理沙盤》
●崔翔:上海銘源集團總裁、原上海朗訊科技人力資源總監,清華大學職業經理訓練中心特邀講師。
主講課程:《人力資源成本控制》 《人力資源戰略規劃與組織設計》 《勝任力模型與招聘和面試技巧》 
●張隴:中國實力派勞動法與員工關系管理講師,能夠將理論與實際案例相結合。曾為:中煤集團、中國南車、中國北車、中國五礦、華遠地產、正大集團等提供員工關系管理咨詢、培訓、顧問服務。
備注:詳細師資課程時間安排,請以入學后頒發的學員教材為準。
【教學管理】
1、研修班設班主任一名,負責相關的教學管理工作;由班主任協助組建班委會,
選舉班長等班委會人員,協助教學管理
2、班委會組織酒會、同學聯誼。
【學習課時】 學制一年(兩月1次課,每次課3天,共18天)
【上課地點】 北京清華大學科技園
【學習費用】 29800元/人(含培訓費、資料費、茶點)
【報名程序】
提交報名表、申請材料 → 審核 →發入學通知書 → 繳納學費 →報到→入學
1、身份證復印件1份; 2、學歷證明復印件1份; 3、兩寸免冠證件照2張
【報名咨詢】
聯系人:趙老師 15911037933   韓老師 13521118358
電 話:010-60531730
微信號:15911037933     QQ:2889303302
郵 箱:qinghuadaxueyx@163.com

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